Главная » Труд » Отпуск по уходу за ребенком в 2019 году: до 1

Отпуск по уходу за ребенком в 2019 году: до 1

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по желанию граждан и оформляется в заявительном порядке. Он обязательно включается в трудовой и страховой стаж. Деньги выплачиваются первые 1.5 года. Далее выплаты существенно сокращаются, что становится причиной досрочного выхода мам на работу из-за нехватки средств на воспитание ребенка.

Кто вправе получать пособие

Пособие вправе получать трудоустроенная мать ребенка, а также отец, бабушка и другие родственники, которые являются членами его семьи. Ежемесячные выплаты матерям доступны и в случае, когда женщина не трудоустроена, а учится на очной форме обучения или вовсе считается безработной. Тогда средства перечисляются напрямую из ФСС.

Но сумма пособия может существенно отличаться. Неработающие матери получаются чуть больше 3 000 рублей в месяц. Если женщина учится на очной форме, то пособие может быть выплачено в размере академической или социальной стипендии. Больше гарантий предусмотрено для трудоустроенных женщин, за которых работодатель производит периодические взносы в ФСС. Если женщина до рождения малыша нигде не была трудоустроена, то отпускной период за ребенка ей не полагается, но она все равно будет получать выплаты от государства.

Оформлять выплаты можно в случае, если малыш остался без опеки матери по причине ее смерти или лишения родительских прав. В любой период мать вправе выйти в отпуск, даже если он ранее был оформлен на другого члена семьи.

Право на пособие до 3-х лет есть также у официально занятых на работе по найму усыновителей и опекунов несовершеннолетнего. Прав на получение пособия нет у приемных родителей, которые сотрудничают с органами опеки, выполняют свои обязанности по возмездному договору.

Если граждане выходят в отпуск и заботятся о ребенке до 3-х лет, то для них предусмотрены следующие гарантии со стороны государства и работодателя:

  • за гражданином, который ухаживает за ребенком, остается рабочее место. Ему выплачивается сумма в течение 1.5 лет в размере 40% от зарплаты, 100% от заработка, если мама одновременно заботится о двух и более детях.
  • 1.5 годичный период, после выхода матери или другого гражданина в отпуск, включаются в страховой стаж, необходимый для расчета и назначения пенсии, в том числе пенсионных баллов. Дополнительно может полагаться доплата на региональном уровне, например, в случае, когда семья считается малоимущей, и это можно подтвердить соответствующими документами. Сумма зависит от особенностей региональной социальной политики.

Продолжительность отпуска согласно нормам ТК РФ

Длительность отпуска ограничивается первыми 3-мя годами жизни малыша. Многочисленные законодательные инициативы предполагают продлить его до 4.5 лет и даже на более поздний срок. Мама или другой гражданин, ухаживающий за ребенком, могут завершить отпускной период в любое время до достижения ребенком трехлетнего возраста.

После окончания выплат пособия по уходу до 1.5 лет женщина по-прежнему может находиться в отпуске до исполнения малышу 3 лет, не предупреждая об этом отдельно работодателя. На практике, предупредить все же придется, так как за такой период руководитель предприятия может подыскивать временных работников, но он все равно должен сохранить за отпускницей рабочее место.

Отпускной период до 1.5 лет

Его длительность начинается сразу по завершению отпуска по беременности и родам (БиР) и до достижения ребенком 1.5-годовалого возраста.

Такие периоды не входят в отпуск по уходу за ребенком, а представляют собой отдельные промежутки времени, направленные на восстановление здоровья женщины. Во время отпуска по БиР женщина получает пособие, равное заработной плате. В отпуске по уходу за малышом выплаты сокращаются до 40% от заработка сотрудницы. Одновременно женщина получает выплату в размере 50 рублей в месяц. Такие деньги выплачиваются из средств организации-работодателя. С подобной выплатой обычно не возникает проблем.

Наряду с родными матерями в отпуск вправе уйти женщины, которые усыновили детей. Стандартный отпуск по БиР положен женщинам, которые усыновили малышей возрастом до 3-х месяцев. Такой возраст должен быть на момент вступления в силу решения суда об усыновлении несовершеннолетнего. Отпуск по уходу за усыновленным ребенком начинается по истечении 70, 110 дней после первоначального периода ухода за новорожденным.

Отпускной период до 3-х летнего возраста

Он может продолжаться 1.5 года после исполнения ребенку 3-х лет. Мать или другой член семьи, который заботится о ребенке, обязаны вернуться на работу уже после того как малышу исполнится 3 годика.

Возможность получать базовое ежемесячное пособие после 1.5-летнего возраста малыша утрачивается, но отпуск для матери продолжается без угрозы увольнения или сокращения. Работница получает символическую выплату от работодателя в размере 50 руб., которую одно время также хотели отменить, считая ее малоэффективной и не соответствующей реальным потребностям несовершеннолетнего.

Из-за очевидных материальных сложностей, связанных с расходами на несовершеннолетнего, многие матери выбирают вариант не дожидаться 3-летнего возраста малыша, а выйти на работу как можно раньше. Это не всегда представляется возможным из-за очередей в ясли, а в некоторых регионах – в детские сады. Преждевременное возвращение на работу возможно в случае, когда за ребенком есть, кому присматривать, например, когда семья приглашает няню или доверяет малыша заботе бабушки и дедушки. Подобные вопросы должны обсуждаться в семейном кругу и зависят от готовности старшего поколения помогать воспитывать внуков.

Процедура оформления

Оформлять отпуск правомочна женщина-работница или другой член семьи, у которого с работодателем подписан трудовой договор. Предусмотрена возможность смены родственников друг друга в течение отпускного периода. Но декретный отпуск нельзя предоставить одновременно двум членам семьи.

Для оформления отпуска и выплаты нужно подать заявление в письменном виде на имя работодателя или руководителя организации. Если заявитель одновременно оформлен в нескольких организациях, то документы на отпуск потребуется оформлять по каждому месту работы. Продолжить занятость в отпускной период можно в качестве сотрудника на неполный рабочий день или надомника – на удаленной или сдельной основе (возможны иные варианты и способы надомного труда по соглашению с работодателем).

Подача заявления на отпуск до 3-х лет

Законом не постановлено применять шаблонный бланк документа. Работодатель вправе разрабатывать его самостоятельно. На две периодические ежемесячные выплаты надо оформить только один документ (выплату на ребенка + каждый месяц 50 руб.).

В документе должны быть указаны сведения о работодателе, т.е. в заполненном бланке должна содержаться следующая информация:

  1. наименование компании, информация о руководителе (Ф.И.О., должность);
  2. сведения о сотруднике (его имя, специальность или должность);
  3. обозначение документа (название);
  4. содержание (просьба о желаемом отпуске, с указанием Ф.И.О., даты рождения малыша);
  5. иная информация (например, просьба о предоставлении обоих выплат);
  6. перечень приложенной документации;
  7. дата оформления заявления, подпись сотрудницы, с расшифровкой фамилии.

Если в документе не было указано о назначении выплат, то работодатель может их не начислять, посчитав, что сотрудница в них не нуждается. Законом предусмотрена обязанность предоставлять отпуск, но не возложена обязанность выплаты, если только сотрудник не потребует этого в письменной форме.

Специалисты рекомендуют не забывать указывать в заявлении о необходимости назначения положенных по закону выплат, чтобы не испытывать дотошность и придирчивость работодателя там, где это не следует делать. Время начала отпускного периода можно рассчитать исходя из справки от врача и документа о рождении ребенка. Обычно расчеты выполняет штатный специалист кадровой службы. О положенных суммах выплаты может быть предварительно уведомлен и сам сотрудник.

Список требуемых документов

Он не отличается объемностью. Работодателю нужно предоставить:

  1. Надлежаще оформленное и подписанное гражданином заявление;
  2. Документ несовершеннолетнего (о рождении);
  3. Справку о том, что отец или иные члены семьи не находятся в аналогичном отпуске по уходу за тем же ребенком. Она оформляется у работодателя.

В справке указаны сведения об организации, информация о человеке, которому выдается документ. Приводится информация о том, что в конкретный период времени отпуск по уходу за ребенком гражданину не предоставлялось, а денежное пособие не назначалось и не предоставлялось.

Оформление приказа о предоставлении отпуска сотруднику

Приказ на декрет оформляется после предоставления заявления на имя работодателя. Документ содержит письменное распоряжение об уходе сотруднице на положенный по закону отдых (от работы), в течение которого женщина будет ухаживать за ребенком. Копия приказа предоставляется работнице под роспись.

В документе должны содержаться следующие сведения:

  • наименование компании (реквизитам или без таковых);
  • название (формулировка) документов.
  • содержание приказа, оно излагается последовательно, согласно информации, обозначенной в заявлении:
  1. О сроке отпускного периода.
  2. О начислении пособия за каждый месяц, с момента отпускного периода и до 1.5 л. возраста ребенка.
  3. О выплате 50 руб. каждый месяц.
  4. О предоставлении выплат каждый месяц.

В приказе также обозначаются основания его издания (заявление). Указываются должность и подпись руководителя компании-работодателя. Обозначается список специалистов, которые должны быть ознакомлены с документом (обычно это главный бухгалтер и руководящий специалист, в том числе непосредственный начальник, сотрудницы, оформляющий декретный отпуск).

Сумма отпускных по уходу за ребенком

Выплаты на ребенка до 1.5 лет производятся в процентном соотношении от зарплаты. Необходимо учитывать величину заработка в течение нескольких лет до непосредственного отпуска. Если зарплата существенно «колебалась», то нужно вычислять ее средний размер, с учетом выплат за каждый трудовой день.

На практике, декретные выплаты назначаются исходя из текущей величины зарплаты (так как она обычно равна среднемесячному заработку), и выплачиваются в размере не меньше 40% от периодических выплат сотруднице, включенных в систему оплаты труда. Но бухгалтер все равно должен рассчитать среднемесячный заработок и досконально определить положенную сумму.

Следовательно, сумма пособия рассчитывается не только исходя из величины оклада, но и других постоянных денежных выплат. Работающие граждане при уходе в отпуск до исполнения ребенку 3-х лет получают финансовую поддержку в следующем размере:

  • ежемесячную сумму, составляющую 40% от з/п. Деньги перечисляются через организацию-работодателя, но за счет финансов фонда соцстраха;

Получать деньги могут и безработные граждане, но тогда сумма пособия будет немногим превышать 3 тыс. рублей. Нетрудоустроенные матери получают деньги из федеральных средств, после обращения с заявлением в службу социальной защиты.

Ежемесячное пособие на ребенка до 1.5. лет

Порядок его назначения регулируется ФЗ № 81, принятом в 2005 году и указывающим минимальный и предельный показатель выплат гражданам, у которых есть дети. Средства начисляются из ФСС, но фактически деньги выделяются из зарплатного фонда работодателя, проводящего взаимные расчеты с фондом соцстраха. Оформлять пособие необходимо в течение полугода со дня рождения несовершеннолетнего ребенка.

Сумма периодической выплаты равна 40% от среднего заработка за каждый месяц, сумма зарплаты высчитывается за 2 года, которые предваряют уход в декрет.

  • она не может превышать наименьшие и наибольшие пределы, которые указываются на каждый год в законе, и составляет основную сумму ежегодной страховой базы;
  • если пособие одновременно выплачивается на несколько детей, то оно суммируются, но не может быть больше 100% от среднемесячной зарплаты матери за 2 года, предшествовавшие уходу в отпуск;

Обязанность работодателя заключается в необходимости оформить и перечислить пособие в десятидневный период с момента обращения женщины с заявлением.

Выплаты будут проводиться ежемесячно и перечисляются в день выдачи зарплаты всем сотрудникам предприятия. Пособие также предоставляется с момента рождения ребенка, если женщина была уволена из-за ликвидации предприятия, в том числе в порядке банкротства из-за долгов предприятия и его невозможности продолжать с сотрудником трудовые отношения.

Минимальный и максимальный размер пособия

Он рассчитывается исходя из величины заработной платы матери или другого человека, находящегося в декрете. Суммы установлены в ФЗ № 81, принятом в 1995 году, и ежегодно должны индексироваться. С 1.02.2018 года размер пособия составляет: 3163,79 руб. – если родитель ухаживает за первым ребенком.

На второго и следующего малыша выплачивается 6284,65 руб. Максимальная сумма пособия составляет 23 089,9 руб., исходя из размера страховой базы и действительной величины зарплаты родителя. Уволенные граждане, в том числе с военной службы, получат 12655,17 рублей.

В качестве наглядного образца расчета можно привести следующий пример:

За вычетом отпускных размер дохода составил 200 000 рублей. Итого за 2 года – 400 000 руб.

400 000 / 24 = 16 600 руб. (среднемесячная зарплата).

40% от 16 600 руб. = 6400 руб. в месяц будет получать женщина на ребенка до 1.5 лет.

Минимальная выплата полагается гражданам, если сумма их пособия составляет меньше положенного наименьшего предела, т.е. 3163,79 рублей.

Выплата в размере 50 рублей ребенку до 3-х лет

Она оформляется по заявлению матери, которой предоставляется основной отпуск по уходу за малышом до 1.5 лет. Сумма в 50 руб. установлена Указом Президента РФ № 1110, принятым 30.05.1994 г. Такой символический размер не менялся уже больше 20 лет. Выплата не считается разновидностью страхового обеспечения и предоставляется из средств работодателя. Сумма не зависит от количества детей, а выплачивается по факту ухода за несовершеннолетними.

Сумма может быть выплачена не позднее полугода, предшествующие моменту обращения женщины за выплатой. Предусмотрено право обращаться за такой «суммой» к одновременно нескольким работодателем, если мама работает по совместительству. Деньги будут перечисляться каждый месяц – до исполнения ребенком 3-х лет или досрочного выхода матери на работу.

Досрочно выплаты могут прекратиться, если мама уволилась по собственному желанию или получила пособие по безработице в случае увольнения в декрете по причине ликвидации компании. Никакие выплаты не будут выплачены, когда мать лишается родительских прав и когда ребенок передается на полное государственное содержание (помещается в воспитательное, социальное учреждение на постоянной или временной основе).

Досрочный выход и продление декретного отпуска

Мама или другой гражданин, который ухаживает за ребенком до 3-х лет вправе прерывать бессрочный отпуск и вновь уходить – в пределах 3-летнего возраста ребенка. Отпуск, таким образом, может быть использован по частям. Подобный момент необходимо согласовать с работодателем. Преждевременный выход из декрета оформляется отдельным приказом, копия которого выдается женщине под роспись.

Законом не предусмотрено возможность продления отпуска после исполнения ребенку 3-х лет. Если мать родила второго малыша, будучи в отпуске по уходу за первым, то отпуск автоматически продлится. Срок пребывания в отпуске включается в трудовой стаж, но с 2015 года такой период составляет не более 6 лет на 4 и более малышей.

Все громче звучат законодательные инициативы, предусматривающие возможность продлить декретный отпуск до 4.5 лет, а в отдельных случаях до 6 лет. Закон не запрещает работодателям самостоятельно продлевать отпускной период на подобный период, но тогда женщина не будет получать никакие выплаты, но рабочее место за ней сохранится. Если отпуск предусматривается по воле работодателя для ухода за ребенком до 6 лет (например, по состоянию здоровья), то практически женщине не будет гарантировано даже сохранение рабочего места.

Возможность увольнения

Женщине должно быть гарантировано сохранение рабочего места на основном месте занятости и работе по совместительству. Уволиться она вправе по собственному желанию. Если увольнения проводится по независящим от работодателя обстоятельствам, то женщина вправе рассчитывать на выходное пособие, а отпускные выплаты в прежнем размере сохраняются за счет средств фонда соцстраха. Их, как и раньше, можно будет получать без перерыва и задержек на банковскую карту или сберкнижку.

Отпуск по уходу за ребенком – гарантия со стороны государства. Выплаты оформляются по заявлению сотрудницы и других лиц. Предполагаемые законодательные инициативы, возможно, в будущем будут реализованы в конкретных нормативных актах и обеспечат достойные выплаты миллионам жителям нашей страны, решившимся на рождение ребенка, будучи в активном трудоспособном возрасте.

О admin

x

Check Also

Как узнать СНИЛС по ИНН в 2019 году – можно ли, физического лица

Страховой номер индивидуального лицевого счета (далее СНИЛС) присваивается гражданам и резидентам РФ после регистрации в ...

Как узнать номер СНИЛС онлайн по фамилии

СНИЛС — расшифровка этой аббревиатуры звучит как страховой номер индивидуального лицевого счета. На лицевых счетах ...

Как узнать накопления в Пенсионном Фонде через интернет по СНИЛС

Для того чтобы узнать необходимую информацию о пенсионных накоплениях, необязательно ехать в представительство Пенсионного Фонда. ...

Как узнать ИНН по СНИЛС: подробная инструкция

Чтобы получить налоговую информацию не обязательно обращаться в государственную службу. Все данные получаются удаленно, плата ...

Как поменять СНИЛС при смене фамилии через Госуслуги в 2019 году – пошаговая инструкция, после замужества

Гражданам Российской Федерации в некоторых случаях разрешается менять фамилии, имена и отчества. Документы этих лиц ...

Как поменять СНИЛС при смене фамилии после замужества – особенности процедуры

Замена СНИЛС при смене фамилии после замужества является обязательной процедурой. Это связано с тем, что ...

Как получить СНИЛС военнослужащему в 2019 году – где сделать, в Москве

Каждый человек имеет неповторяющийся страховой номер, который присваивается ему один раз и на всю жизнь. ...

Как восстановить СНИЛС при утере, как заменить СНИЛС при смене фамилии после замужества Москва

Как восстановить СНИЛС взрослому и ребенку, сколько это стоит, куда обращаться, можно ли восстановить СНИЛС ...

Как восстановить пароль по СНИЛС на портале Госуслуги

Регистрация на Госуслугах требует внесения многих персональных данных, позволяющих идентифицировать каждого клиента при получении социальных ...

Замена СНИЛС при смене фамилии после замужества в 2019 году – в МФЦ, работодателем, какие нужны документы, сроки

Смена фамилии требует повторного оформления всех документов. Не исключение и пенсионное свидетельство – СНИЛС. Оформление ...

Где получить снилс физическому лицу? Какие нужны документы? Ответы на все вопросы

Каждый гражданин страны должен иметь не только паспорт, но и СНИЛС. Данная аббревиатура означает страховое ...

Электронная трудовая книжка

Журнал ПрофиКоммент приветствует вас! Стало известно, что Сбербанк и Министерство труда РФ планируют ввести в ...

Что такое трудовая книжка

Любой человек, которому хотя бы однажды приходилось устраиваться на постоянную работу, знает, что такое трудовая ...

Трудовая книжка – это

Понятие «трудовая книжка» знакомо любому человеку, который официально работал хотя бы некоторое время. Что означает ...

Трудовая инспекция – чем занимается, что проверяет

В целях контроля над соблюдением работодателем законодательства по труду в государственной системе управления существует трудовая ...

Трудовая дисциплина, обязанности работников, ответственность за нарушение

Для работника трудовая дисциплина обязательна. Часто от нее зависит окончательный результат работы, качество и экономические ...

Повышение МРОТ с 1 маяа

Отличные новости! С 1 мая 2018 года россиян ждет повышение МРОТ, то есть минимального размера ...

МРОТ увеличится к маю

МРОТ может увеличиться до 11,1 тыс. рублей к маю 2018 года Минтруд в ближайшее время ...

МРОТ с 1 января 2019 года – какой будет: последние новости

Можно уже с уверенностью назвать размер минимального оклада труда с 1 января 2019 года. Особой ...

МРОТ в СПб с 1 января 2019 (в Санкт-Петербурге): последние новости, изменения

Еще в конце ноября 2018 года средствам массовой информации Северная столица сообщила об очередном достижении ...

МРОТ в 2019 году с 1 января – Москва повышение, размер, последние новости

В сферу оплаты труда россиян внесены законодательные изменения. Так, повышается МРОТ в 2019 году с ...

Кабмин за – чистый – МРОТ

Один из авторов данного предложения, начальник правового отдела Российского железнодорожного профсоюза Я.Купреев объяснил свою позицию ...

С 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется

Осенью 2018 года приняли Федеральный закон №353, начавший свое действие с 1 января 2019 года, ...

Продление декретного отпуска: необходимые документы, досрочный выход

Возможность продления декретного отпуска существует в рамках положенного периода, т.е. до 3-х лет. Помимо отпуска ...

Рейтинг@Mail.ru